11ª Ed. Unicorp: Universidades Corporativas

Alinhando a educação corporativa às estratégias de negócio.

A importância de um projeto de universidade corporativa,
tudo sobre O mercado Novidades

04 de Dezembro
Pergamon Hotel - São Paulo/SP

A Importância da Implantação de um Projeto de Universidade Corporativa


No Brasil, atualmente as empresas apostam cada vez mais em estruturas próprias para garantir formação e desenvolvimento de todos os níveis de colaboradores de maneira continua. Além de transmitirem aos seus funcionários seus conceitos e competências necessárias para atingirem os objetivos estratégicos, as companhias também buscam suprir as falhas do sistema educacional brasileiro. Manter os conhecimentos atualizados é um dos pré-requisitos para manter seu valor no mercado profissional. E muitas empresas ajudam seus colaboradores a cumprir essa tarefa oferecendo treinamento por intermédio de universidades corporativas.

Uma Universidade Corporativa legítima atua como um verdadeiro gestor da educação nas empresas, pois consegue cobrir diferentes pontos dos treinamentos. O método garante e alinha os esforços empreendidos, padroniza os treinamentos para que seja possível medir os resultados entre as diversas escolas, otimiza recursos e reduz a redundância nos treinamentos, mantendo a mesma linguagem.

A Universidade Corporativa ajuda a incorporar o conhecimento técnico e cultural da empresa. É importante o envolvimento das organizações focadas em ações à Educação Corporativa, afinal é fundamental investir no desenvolvimento dos talentos humanos que agregarão diferenciais significativos para o negócio e, consequentemente, terão uma parcela significativa na permanência das empresas no mercado cada vez mais competitivo. Essas universidades são como escolas empresariais voltadas à capacitação profissional, desenvolvimento de lideranças e introdução de temas relevantes que, porém, não estão inseridos no dia a dia do executivo.

+ Informações

Objetivo:

Este evento tem como objetivo debater os programas de educação corporativa como ferramenta de aperfeiçoamento profissional, e como transformar tais ações em uma vantagem competitiva. Deveremos ter a presença de cerca de 150 participantes, interessados no tema. Os eventos que organizamos contam com a presença de profissionais com alto poder de decisão dentro de suas respectivas empresas. No evento, reuniremos profissionais de RH de grandes empresas, que já possuam ou pretendam implementar algum tipo de projeto de Universidade Corporativa, cursos In Company (customizados ou não), ferramentas de EAD, além de provedores destes tipos de serviço.

Público Alvo

O congresso destina-se a diretores, gerentes, coordenadores, supervisores e analistas dos setores de Recursos humanos, Treinamento humano e Organizacional. Incluindo gestores de programas de Universidades Corporativas, universidades com projetos de cursos “in-company” e professores universitários.

  • 04 de Dezembro
  • Pergamon Hotel - São Paulo/SP
  • 12 Palestrantes
  • Coffe Break Inclusivo
  • Material & Apresentações em PDF
  • Certificado

Conteúdo Programático

08:30

Credenciamento dos Participantes

08:45

PRIMEIRA PARTE - Abertura dos Trabalhos e Informações

08:50

Inicio dos trabalhos

Armando Lourenzo

South Latam and Brazil Learning Director
09:00 ás 09:30

Educação Corporativa e a visão do negócio

Uma visão sobre os principais aspectos da Educação Corporativa e o alinhamento com a estratégia da organização e mensuração de seu impacto no negocio

  • • Percepção dobre educação corporativa e a estrutura atual das empresas
  • • Visão do sobre seu papel para expansão da área
  • • Retorno percebido, mensuração e o que esperam dos programas de EC
  • • Como a área de educação pode pensar como um investidor.

Marcelo Simas

Professor e Orientador Didático da Universidade PETROBRAS
09:35 ás 10:05

Gestão do Conhecimento de Geopolítica do Petróleo na PETROBRAS

A geopolítica é o pano de fundo de todos os processos em uma Companhia de Petróleo e seu conhecimento é fundamental para que cada colaborador compreenda como contribuir para este complexo sistema energético que move o país e o mundo.

Mas como disseminar este conhecimento por toda empresa? Vamos mostrar como um modelo de Gestão do Conhecimento com 3 eixos se reforçaram mutuamente para criar valor com a disseminação do tema por toda Companhia.

  • • O Contexto: Setor de O&G e sua Geopolítica
  • • As Soluções Educacionais de GP: Os 3 Eixos da Gestão do Conhecimento
  • • Portfólio de Cursos de GP
  • • Comunidade de Geopolítica do Petróleo e da Energia
  • • Ciclo de Palestras de Geopolítica da Energia
  • • Os Impactos de GP na Companhia
  • • Transição Energética

Rangel Torrezan

Diretor de Tecnologia e Inovação.
10:05 ás 10:30

Como a Inteligência Artificial irá facilitar a vida das áreas de T&D e melhorar o conhecimento das organizações?

  • • O que é inteligência artificial no aprendizado de empresas?
  • • A evolução da ensino corporativo
  • • Pilares da IA no mundo de educação corporativa

10:40

Coffee Break e Tempo para Network

Mariane Fagarazzi

Gerente Educação Corporativa
11:00 ás 11:30

O processo continuo de consolidação do conceito de Universidade Corporativa

Após a implementação de uma Universidade, a empresa tem o desafio da consolidação. Neste workshop iremos apresentar quais as ações estratégicas utilizadas para que a empresa mantenha o conceito da Universidade cada vez mais consolidada e alinhada aos objetivos da organização.

Josane Julião

Gerente Educação Corporativa
11:30 ás 12:00

Um novo olhar sobre a educação corporativa: Learning & Performance Ecosystem

Insights para reflexão sobre a importância de um ecossistema capaz de aperfeiçoar a eficácia individual e organizacional, conectando pessoas e apoiando-as com uma ampla gama de conteúdo, processos e tecnologias para impulsionar o desempenho.

Simone Albrecht Marisco

Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
12:00 as 12:40

Desafios e Impactos do EAD no Varejo

O Grupo DIMED irá abordar seus desafios quanto a implantação do projeto EAD, a inserção dos recursos mobile, uso de trilhas, conteúdos customizados, equipe de autoria própria, gestão da adesão, envolvimento com os gestores da organização, acompanhamento dos resultados.

12:40

Intervalo para almoço

13:50

Inicio dos trabalhos

Luiz Alexandre Castanha

Diretor Geral Brasil
14:00 ás 14:30

Desafios da educação na indústria 4.0

Luiz Fernando Belatto

Gerente de Treinamento
14:30 ás 15:00

Diferencial competitivo e atração de talentos por meio da Educação Corporativa

A busca por novos talentos e o esforço para mantê-los será sempre um dos principais motivadores da área de Educação Corporativa. Investir no desenvolvimento de funcionários é um diferencial competitivo, por vezes mais atraente do que uma remuneração mais alta. Esta sessão apresentará alguns cases de “marketing” interno e externo de programas de desenvolvimento e seu papel estratégico na atração e fidelização de talentos, bem como no “branding” de ser uma das melhores empresas para se trabalhar.

  • • Apresentação do programa de desenvolvimento
  • • Funcionário como indivíduo, e não apenas empregado: saúde e qualidade de vida
  • • Cases de atração e retenção por meio de programas de desenvolvimento individualizados

Ludmila Bosschaerts

Coordenadora e Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Priscila Muniz

Coordenadora e Analista de Treinamento e Desenvolvimento
15:00 ás 15:40

Case Universidade da Carne – JBS. Muito além do SOC: a inteligência por trás das trilhas de conhecimento

Case Universidade da Carne - JBS

Na frente de um computador tem uma pessoa. Como será que ela aprende? Nosso objetivo maior não é somente organizar as informações em uma plataforma, mas transformar conteúdos em experiências de aprendizagem quase personalizadas que tornem o processo de absorção de conhecimento mais efetivo e adequado aos diferentes perfis de profissionais.

15:40 ás 16:00

Coffee Break e Tempo para Network

Josiane Oliveira

Coordenadora Sênior de Educação
16:00 ás 16:30

Educação 3E´s: Experiência + Engajamento + Excelência

Em busca de maior alcance, engajamento e performance, a Área de Educação da Mary Kay do Brasil criou e implementou a metodologia 3E´s como base de atuação e acompanhamento do aprendizado. O Programa de educação da empresa – AprendaMK – atua de forma 360° para educar sua Força de Vendas Independente e está em constante movimentação para se manter relevante e atual.

Leonardo Carvalho

Head de Educação Corporativa
16:30 ás 17:00

Alinhamento estratégico da Universidade Corporativa jumto da Companhia, através do uso do E-Learning.

Com ou sem crise, empresas focadas em serviços precisam investir em Educação Corporativa para sobreviver – seja por causa da competição por talentos, seja pelo contato direto com o cliente que exige uniformidade e profissionalismo na apresentação de funcionários. É possível, porém, trazer relevância financeira com a EC, utilizando-se do modelo de e-learning. Esta sessão aprofundará em detalhes um modelo de uso do LMS em prol da UC.

  • • Passo a passo para construção do modelo
  • • Alcançando a abrangência necessária que funcionou e o que não funcionou
  • • Uso do LMS para obtenção dos resultados estratégicos
  • • A figura do guardião da academia
  • • Estratégias para EAD em locais com internet fraca
  • • KPIs

18:00

Encerramento

Nossos Palestrantes

MARIANE FAGARAZZI

Gerente de Educação
Corporativa

JOSIANE OLIVEIRA

Coordenadora Sênior
de Educação

Marcelo Marinho Simas

Economista Sênior da PETROBRAS e Prof. da UniBP

Ludmila Bosschaerts

Coordenadora e Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Priscila Muniz

Coordenadora e Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Josane Julião

Gerente Educação
Corporativa

Leonardo Carvalho

Gerente Educação
Head de Educação Corporativa

Armando Lourenzo

South Latam and Brazil Learning Director

Luiz Fernando Belatto

Gerente de
Treinamento

Luiz Alexandre Castanha

Diretor Geral
Brasil

Rangel Torrezan

Diretor de Tecnologia e Inovação.

Simone Albrecht Marisco

Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento

Faça sua inscrição e garanta sua vaga!

Esboce num papel os nomes de 100 ou mais importantes empresas dos diversos segmentos do Mercado Brasileiro. Em seguida, faça um questionamento a você mesmo: Agregaria valor para os seus negócios e conhecimento encontrar-se com estes executivos e empresas conceituadas nacionalmente, apresentando cases de sucesso, debatendo e partilhando as melhores práticas, enquanto você absorve e aprimora seu conhecimento?

Formas de pagamento

  • Transferência bancária
  • Boleto à vista
  • Cartão de Crédito

Inscrição

Investimento: R$ 1980,00

Desconto para inscrições até 20/11: R$ 1584,00

Inscrições e credenciamento

As inscrições devem ser pagas até a data do evento, quando houver necessidade de inscrição no dia do evento, deverá consultar nossa equipe para maiores informações.

Telefone

+55 11 3661-2785

+55 11 9-9914-3426